星展銀行合併花旗銀行消金事業不到兩年的時間，陸續爆出多次勞 資爭議。星展工會15日公開批評「保障三年工作權」形同虛設、獎金 大幅縮水、無視員工意向等，銀行隨即針對控訴一一澄清，雙方各說 各話，勞工權益保障也成為金融業近年吹起聯姻風的一大焦點。

　　星展工會表示，星展銀行合併花旗銀行消金事業至今，遭到許多員 工控訴「合併時星展銀行承諾的保障三年工作權」形同虛設；還有單 方面調整員工勞動條件、任意調動員工工作地點、獎酬辦法朝令夕改 且多次回溯執行、分行整併無視員工意向等情事。

　　星展工會理事長廖重一指出，2024年起工會就多次針對就業務獎酬 變更設計缺失提出抗議，期間員工曾領回原先該領的業務獎金，但在 星展銀行於2025年佈達新業務獎酬辦法後，獎金竟打6折之多， 影響 上百名員工，工會控訴，曾有多次提出溝通，公司卻始終不願正面回 應。

　　星展銀回應指出，星展銀始終秉持誠信原則，遵守合併前承諾與勞 動法令，保障原花旗員工三年的工作權益，也無工會所稱片面調整員 工勞動條件、任意調動員工或回溯執行獎酬辦法，或分行整併無視員 工意向等情事。

　　星展銀說明，定期審視獎金制度成效並予精進，以確保相關制度符 合業界標準，檢視2025年業績獎金制度，若所有的業務員工僅維持與 2024年相同的貢獻度，業績獎金與去年相比僅減少7％，並非工會所 陳述的「實領業績獎金打6折」的情形。在調整業績獎金制度的過程 中，並已透過多次內部溝通與充分討論來制定方案，並確保每位員工 在溝通後能清楚理解調整內容。